最好的招聘软件

如果你正在寻找最优秀的人才来填补几个职位,简单的招聘工具可能不会削减它。快速查找顶尖人才最有效的方法是使用一个招聘平台或全面的人力资源软件,可以帮助你的招聘团队进行候选人采购用更少的时间和更少的努力。

最好的招聘系统可以改善你的招聘经验通过自动化,节省您的组织时间和金钱。这些通常提供的能力同时在数以百计的招聘网站发布职位空缺和整合社会招聘的特性和可配置的候选人筛选工具,以帮助您找到合适的人才。

我们的首选最佳招聘软件

• ZipRecruiter——最好的招聘活动
• JazzHR——最适合中小企业
• 温室——最适合新员工培训
• Zoho招募-最佳大型招聘和人力资源机构
• RecruiterFlow——最适合小招聘机构
• 的人力资源——最好的免费商业模式选择

最好的招聘软件评论

为什么我们选择:我们选择ZipRecruiter招聘营销活动的最佳招聘软件,因为它提供可定制的竞选策略对于每一个预算,实时帮助招聘人员通过专用帐户经理,紧急交通增加选择和人才难觅,获得充足的数据库超过3200万份简历。

ZipRecruiter顶级就业市场和就业平台。它允许您在超过100个招聘网站,发布工作要求积极达到每周超过1000万合格候选人,一个很好的选择对于那些寻求规模迅速。

市场上使用人工智能匹配工作职位的最佳候选人并给你建议类似你喜欢过去。除了它的运动特性,您还可以发送预先写好的,个性化信息求职者和关闭工作岗位在任何时候(没有暂停功能)。

ZipRecruiter计划是可定制的,所以价格将取决于你的招聘广告数量,多少用户注册,你的行业和工作岗位目标位置。除了精英,所有的计划都允许你发布1工作每一次位置。为期4天的无风险试用可以发现更多感兴趣的人。

计划	特性	集成	成本
标准	聪明的仪表板,100 +网站,AI的候选人匹配	N /一个	359美元/月
溢价	一样的标准+访问超过3200万份简历	N /一个	479美元/月
箴	同样的溢价,加上交通促进紧急工作	ATS集成	779美元/月
精英	公司拥有超过5000名员工,同时发布50 +的工作	ATS集成	起价4500美元/月

为什么我们选择:JazzHR是一个一体化的人才管理系统,集成了候选人与提供采购和跟踪管理和自动化的新员工培训功能。小型和中型的企业(包括招聘机构)与500名员工会发现JazzHR下他们所需要的一切。

JazzHr提供端到端的人才管理的支持,从雇主品牌新员工培训。它允许您发布岗位同时数十个工作委员会,并包括所有自动化您期望从招聘软件,可定制的工作流,触发邮件,个性化的通信和合作者的反馈循环。

JazzHR提供业务增长的每个阶段的计划,提供推荐计划管理、可定制的招聘和遵从性报告和与一长串人力资源工具集成的背景检查,评估、通信、领工资等等。

如果你想雇佣合适的候选人很快就和没有时间恢复解析,爵士乐人力资源给您快速查看候选人的资料,所以你可以得到完整的图片。软件还提供了面试模板和向导来帮助你得到一个头从面试过程开始。

除了这些特性,JazzHR还提供了各种各样的附加组件,您可以定制任何计划,包括候选人短信(39美元/月),专用账户管理器(119美元/月),全接触支持(49美元/月)和career-page定制(39美元/月)。JazzHR延伸一个21天的免费试用(不需要信用卡)和非营利组织的20%的折扣。

计划	特性	集成	成本
英雄	无限的用户和三个开放工作,只有职位空缺和联合(小团队)	集成了多种第三方人力资源技术评估、背景调查、领工资等等	39美元/月年度计划
+	无限的用户和无限开放的工作、职位和联合,APS、采访和评估	同上	239美元/月的年度计划
箴	职位和联合,at,面试和评估,提供和签名,报告和合规、全接触的支持	同上	359美元/月的年度计划

为什么我们选择:温室是我们的最高为新员工培训新员工招聘软件由于其健壮的面试过后的特性,包括一个专门的资源中心,可配置电子邮件与下一步流,反馈形式,集成签名和会签和定制的信息收集文件。

温室是一个行业领先的招聘平台,提供招聘和新员工培训作为单独的产品,两者之间的无缝集成。

那些对温室的招聘软件感兴趣的会发现它包括角色的自动执行的任务和提醒等共同特征,招聘团队的协作工具、采访包和记分卡和自定义合规和处理报告。

温室还允许申请人self-schedule采访,并鼓励他们来记录他们的名字的正确发音面试前——功能其他一些竞争对手提供,可以大大提高申请人的招聘经验。

至于集成,温室兼容360多个第三方应用程序,包括ADP、BambooHR, LinkedIn,玻璃门——事实上,松弛和DocuSign等等。该公司未能提供任何价格信息在其网站上,而是鼓励当事人达到演示。

计划	特性	集成	成本
温室招聘	访问1000 +工作板,与招聘团队,得到自定义警报和任务,跟踪候选人关系,个性化的报告	人力资源信息系统集成了,新员工培训、工作分配、采购、筛选、生产力和协作,候选人的经验和分析工具	前客户说价格可以为10 - 12用户每年约为6 k美元但逐步增加当您添加新用户
温室新员工培训	个性化的欢迎体验和电子邮件流与下一个步骤,自动化的管理任务,新员工培训绩效评估、资源中心,完成文书工作的工具	同上	N /一个

为什么我们选择:Zoho招募是一个一体化的人力资源管理软件,要明确迎合职介机构和人力资源业务。它的一些关键特性包括补假管理、工资集成、文档管理、新员工培训、考勤和调度的转变。

Zoho招募是一个基于云的人力资源软件,旨在为人力资源机构是一个完整的解决方案,企业人力资源和临时工作机构。它提供从候选人采购申请人跟踪和简历管理背景筛选,面试,新员工培训等等。

像其他公司在这个名单上,它提供了自定义的工作页面,发布多个工作岗位的能力,AI-powered语义匹配关键职位描述标准,招聘管道、自动化的工作流,面试前评估、视频访谈和更多。

与其他公司不同,然而,Zoho招募集成了一系列人力资源管理功能,促进补假管理、工资计划,发票一代,人力资源团队的绩效管理和学习管理。如果你只需要几个特性或正在寻找招聘软件与浅的学习曲线,看其他地方。

Zoho招募的计划是每用户每月和每年收费。有一个30天的免费试用,不需要信用卡,一个免费版本,提供了一个员工数据库和休假管理5个用户。所有的支付计划有45天的退款保证。

计划	特性	集成	成本
至关重要的	新员工培训、数据库和人力资源文件管理,补假管理、工作流管理	Zoho应用,社交媒体,Phonebridge、存储、短信、文件签署,工作板,生产率和协作,电子邮件营销,招聘、背景调查、视频面试和评估	0.83美元/ user /月年度计划
专业	增加了调度和旋转变化,加班计算,IP和地理追踪,账单和发票集成	同上	1.66美元/ user /月年度计划
溢价	增加了绩效评估,先进的人力资源分析、多速率评论,技能矩阵(追踪技能熟练程度),等等。	同上	2.50美元/ user /月年度计划
企业	增加了员工的查询和管理功能,等等。	同上	4.16美元/ user /月年度计划
人+	提供工资、费用和密码管理等功能。	同上	8美元/ user /月年度计划

为什么我们选择:而Recruiterflow不提供尽可能多的功能Zoho招募,它有个人招聘人员和小型猎头机构可能需要的一切,包括采购和管道管理、自动化功能,与生产力工具的集成,一个完整的招聘CRM和易于阅读招聘报告与视觉效果。

Recruiterflow提供了所有必要的工具和自动化功能小招聘机构可能需要包括一个chrome扩展,可以招募从你的收件箱,一位职业页面构建器和能力在LinkedIn等网站发布工作,确实和ZipRecruiter。

Recruiterflow职业生涯的页面,页面优化搜索引擎优化,可以与谷歌分析整合,提高营销业绩。至于管道管理,它提供了可定制性,跟踪候选人,协作特性和自动事务性的邮件。

更为独特的功能包括能够跟踪时,多少次候选人打开你的电子邮件,应用程序分布图表和招聘速度报告有用的视觉效果和候选人从AngelList等网站采购,GitHub和兴。

Recruiterflow计划招聘机构功能无限的职位空缺。还有一个14天的审判和客户服务一天24小时,一周5天。

计划	特性	集成	成本
增长,招聘机构	无限的职位空缺,完整的CRM,定制字段,7活动或用户,24/5邮件和聊天的支持	谷歌工作区,Office 365, GitHub,招聘网站像的确,ZipRecruiter等等	每年75美元/ user /月收费或89美元/ user /月按月结算的
企业招聘机构	一样增长计划+自动化食谱,无限的运动和API访问	同上	每年99美元/ user /月收费或129美元/ user /月按月结算的
增长的公司	5活动职位空缺,无限的用户,24/5邮件支持,增加更多的工作时段为20美元/月	同上	每年99美元/月收费或119美元/月按月结算的
规模的公司	10个活跃的职位空缺,无限的用户,24/5邮件支持,增加更多的工作时段15美元/月	同上	每年149美元/月收费或179美元/月按月结算的
企业对企业	20个活跃的职位空缺,无限的用户来说,24/5的邮件支持,每月12美元	同上	每年249美元/月收费或299美元/月按月结算的

为什么我们选择:我们选择的人力资源最好的免费商业模式选择招聘软件,因为它引导计划包括一个位置的所有基础或人才库,包括品牌职业网站,发布bbs 50 +工作的能力,简历解析、多语言支持,加上合规和自动化功能。

活泼的人力资源管理和采购提供候选人,报告和分析,候选人电子邮件、短信和调度、转诊项目管理,能够创建一个定制的职业网站,招聘团队协作工具和所有其他选项一样的自动化特性列表。

活泼的人力资源的一些出色的特性包括候选人面试self-scheduling、培养运动你可以加倍反应率从被动的候选人,自动化背景调查和参考检查,获取外部招聘人员和一个AI-assisted信使,吸引游客和他们的详细信息和简历在你的候选池中。

像其他公司在这个列表,以拖放管道接口和工作流程优化的移动。虽然它提供了集成选项比同类公司少,它与所有第三方应用程序可能需要集成,从谷歌工作区松弛。

所有的人力资源计划可以容纳无限数量的候选人。除了它的免费版本,它还提供了一个完整特性14天试验不需要信用卡。

计划	特性	集成	成本
引导	所有最基本的一个位置或池,品牌职业网站,发布bbs 50 +工作,简历解析和多语言支持,遵从性和自动化	整合与评估、背景调查、日历、电子邮件、人力资源信息系统、生产力和单点登录应用程序	免费的
启动	背景筛选集成、自动化和可定制的管道、问卷调查、报告、电子邮件和日历整合,采访self-scheduling,视频评估,移动应用,松弛的集成等。	同上	143美元/月
增长	自动参考检查,可定制的面试指南和记分卡,自定义推荐门户、电子标签批准,通讯工具,多个管道,外部招聘人员权限	同上	249美元/月
业务	集成、先进的调查问卷,评估候选人比较,自定义权限,提供个性化的电子邮件营销活动,管理	同上	399美元/月

招聘软件指南

招聘软件是一个招聘解决方案,可以帮助企业节省时间和金钱,当多个筛选候选人职位空缺。

在本指南中,我们解释招聘软件是如何工作的,在软件提供商的一些共同的特征,以及如何寻找购物时最好的招聘软件。金宝搏188手机官方下载

招聘软件是如何工作的呢?

招聘软件可以帮助您发布的职位空缺最好的工作对雇主发布网站,候选人的来源最好的工作搜索网站和合格候选人匹配你所需要的技能和经验。

除了帮助你寻找最优秀的人才招聘需求,招聘软件还可以帮助您优化您的招聘策略通过定制的工作流和自动化任务,如信息和筛选。

除了候选人采购,跟踪和面试,招聘软件也提供工具来简化提供管理和新员工培训流程。有些软件甚至包括人力资源和人力资源管理功能,如工资管理调度和补假。

大多数招聘软件需要每月或每年订阅和提供客户支持功能和其他特殊的功能——访问第三方招聘人员,竞选经理,等。价格可以相差很大取决于组织的规模,你的行业和位置和特性包括在计划中。

有伟大的免费招聘选项有限的功能。如果你想达到最广泛的申请者,有很大的业务增长或需要更强有力的功能,招聘软件成本每月几百到几千美元。

如何选择正确的招聘软件

选择合适的招聘软件可以归结为了解您的组织的需要。这意味着考虑因素,如公司的规模和类型。

例如,一个小型企业不需要相同的特性作为企业拥有超过500名员工。做一个详细的评估你的需求和相应处理。

当购买软件金宝搏188手机官方下载时,您可能想要寻找以下:

• 一个用户友好的界面
• 内置的功能,如申请人跟踪系统(ATS)
• 与第三方应用程序集成
• 技术支持可用性

阅读我们的导游如何找到员工和如何雇佣员工更多的招聘技巧。

我们选择最好的招聘软件如何

为了找到最好的招聘软件,我们评估供应商基于以下标准:

• 特性——采购候选人之外,招聘软件应该帮助你自动任务和简化招聘流程,从采购到面试。还有些软件帮助招聘之外,提供新员工培训和人力资源管理工具。我们优先考虑软件提供商提供全面的或突出的特性不同的招聘需求。

• 集成——根据业务运行、集成和应用程序使用每天可能会超过一个简单方便。我们给优先与谷歌软件提供商提供集成工作区和微软Office 365,等等。

• 定价——招聘软件根据不同的定价等因素的大小和性质您的业务,你的位置和业务需求。我们为每个预算编制定价选项列表,从免费到企业层次。

2022年总结的钱最好的招聘软件

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